Ответственность за нарушение правил обслуживания внутридомового и внутриквартирного газового оборудования.

Увеличены штрафы за недопуск представителей газовой службы для технического обслуживания и ремонта внутридомового и внутриквартирного газового оборудования, а также для приостановления подачи газа.

Также усилена ответственность за уклонение от заключения договора о техобслуживании и ремонте газового оборудования.

Увеличены штрафы за нарушение требований к качеству выполнения работ по техобслуживанию и ремонту газового оборудования.

Введены штрафы за самовольную замену газового оборудования.

Федеральный закон от 06.04.2024 N 77-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 06.04.2024, "Собрание законодательства РФ", 08.04.2024, N 15, ст. 1970, "Российская газета", N 78, 10.04.2024.

Начало действия документа - 17.04.2024.

Аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Минтруд предлагает внести ряд изменений в порядок аккредитации организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда.

К услугам в области охраны труда, для осуществления которых необходима аккредитация, относятся:

• осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек;
• обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

Предусматривается сократить срок оказания государственной услуги по аккредитации и уточнить требования к составу документов при подаче заявления посредством Единого портала.

Так, предоставление копии устава потребуется только в том случае, если сведения отсутствуют в информационной системе ФНС.

Минтруд будет рассматривать заявления об аккредитации и принимать решение в течение 15 рабочих дней, информировать о результатах – в течение 2 рабочих дней, а вносить изменения и возобновлять аккредитацию после устранения причин, послуживших основанием для ее приостановления, – в течение 15 рабочих дней.

Проект постановления Правительства "О внесении изменений в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. N 2334".

Кому и когда проходить проверку знаний в Единой информационной системе охраны труда (ЕИСОТ).

Согласно п. 78 Правил обучения и проверки знаний по охране труда № 2464 проверять знания требований охраны труда, оказания первой помощи и использования СИЗ с помощью ЕИСОТ должны следующие категории работников:

• руководители и преподаватели юрлица или ИП, которые занимаются обучением нанимателей и работников по вопросам охраны труда, участвуют в деятельности комиссий, проверяющих знания требований охраны труда персонала (включая членов специализированной и единой комиссии);
• руководители и специалисты региональных органов исполнительной власти в сфере охраны труда;
• лица, возглавляющие подразделения по охране труда в организациях, и специалисты по охране труда.

В соответствии с этой нормой проходить тестирование необходимо как руководителям службы охраны труда, так и специалистам по охране труда (СОТам).

Последним необходимо обучаться в специализированном учебном центре, который по окончании учёбы назначит прохождение теста, предоставит логин и пароль. Функция его назначения есть в личном кабинете системы.

Работодатель самостоятельно не может организовать работникам такое тестирование.

Тестирование должны проходить вновь трудоустроенные сотрудники, чьи должности прописаны в п. 78 Правил № 2464.

Система автоматически формирует блок из 30 вопросов с вариантами ответов, соответствующих профилю деятельности предприятия. По окончании работы с тестом экзаменующийся получает его результаты.

Результаты прохождения теста по ОТ остаются действительными такое же время, что и протокол проверки знаний требований ОТ:

• при проверке знаний в рамках программы В (безопасные методы и приёмы работ в электрических установках) — 12 месяцев;
• в других случаях — три года.

При наличии у СОТа действующего результата прежнего тестирования проходить новую проверку не нужно.

В случае трудоустройства на новом месте работы это правило не действует, поэтому придется пройти тест ещё раз.

Организация наняла двух работников, подписав с ними трудовой договор, в котором указано, что эти работники будут выполнять работу удаленно, то есть не выходить на работу в офис на территорию работодателя, а выполнять работу, где им удобно, например, в месте их проживания. Через некоторое время эта организация настояла на том, чтобы эти работники все же начали выходить на работу в офисное помещение, которое арендуется организацией в торговом центре. Работникам вменили в обязанность, словами, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, посещать офис 50% рабочего времени. Обязан ли работодатель (данная организация) проводить специальную оценку условий труда и производственный (лабораторный) контроль рабочих мест этих работников (имеется в виду рабочих мест, размещенных в офисе торгового центра)?

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится, в том числе в отношении условий труда надомников и дистанционных работников.

Если на этих рабочих местах иногда работает дистанционный работник, на них также распространяются общие требования по проведению СОУТ, ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

По мнению Роструда, место работы в обязательном порядке должно быть согласовано в трудовом договоре с работником.

При выполнении комбинированной дистанционной работы место работы указывается для той части работы, которая будет выполняться в офисе работодателя.

При этом под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. На всех рабочих местах, на которых работник работает, должна быть проведена СОУТ и на каждое рабочее место оформлена карта СОУТ.

Согласно части 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовой кодекс предусматривает возможность выполнения работником трудовой функции дистанционно периодически. На практике такой вид дистанционной работы называется "комбинированным".

Какие-либо требования к чередованию периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте закон не предъявляет.

Стороны вправе установить чередование периодов "офис-удаленка" путем указания на то, в какие именно дни недели работник должен приезжать для работы в офис, однако это не обязательно должно быть именно так.

Можно установить правило, согласно которому количество дней и (или) конкретные дни для работы в офисе определяются на заданный период времени исходя из производственной необходимости, но не менее какого-то количества дней в течение какого-то периода времени.

При таком способе работодателю нужно обеспечить заблаговременное информирование работника о том, в какие именно дни работник должен работать в офисе; порядок информирования и минимальный срок для предупреждения законодательством не регламентируются.

Также стороны могут установить, что вопрос определения дней для работы в офисе работник решает самостоятельно. Такая возможность предусмотрена частью третьей ст. 312.4 ТК РФ.

В таком случае нелишним будет предусмотреть порядок информирования работодателя о том, в какой из дней работник будет работать в офисе.

Отметим, что при переводе работника на такой режим работы необходимо заключить дополнительное соглашением к трудовому договору.

Согласно ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Эксперт Серебрякова Эльвира

Этот праздник стал традиционным для любителей многолетних растений.

Кактусы родом из Америки, от Патагонии в Южной Америке, до районов на западе Канады. За исключением единственного вида Rhipsalis baccifera, который также встречается в тропиках Африки, на Мадагаскаре и даже на Шри-Ланке. Считается, что семена рипсалиса рассеялись с помётом перелётных птиц.

Большинство кактусов обычно растёт в сухих местах, подверженных засухе.

Существует от 1500 до 1800 видов кактусов. Любой вид попадает в одну из двух основных категорий кактусов – это опунции или кактоиды.

Кактусы бывают совершенно различных форм и размеров, от маленьких и круглых, до высоких и тонких. Самые маленькие вырастают всего до 1 сантиметра в высоту и ширину. Самый большой и высокий кактус может достигать высоты до 20 метров с толщиной ствола до 1 метра.

Древние ацтеки, жившие в Южной Америке, часто изображали кактусы на своих рисунках и скульптурах. На современно гербе Мексики изображён орёл со змеёй, сидящий на кактусе.

У кактусов множество инструментов адаптации для сохранения запасов воды, на время засушливых периодов.

Колючки кактуса – это сильно видоизменённая разновидность листьев растения, хотя есть несколько видов кактусов с настоящими листьями. Острые колючки и прочная, толстая кожура, помогают защититься кактусу от животных, которые в противном случае, легко могли бы добраться до влаги внутри растения.

Кактусу удаётся собирать большие объёмы воды, благодаря большой, развитой корневой системе. Маленькие, тонкие корешки растут у поверхности почвы и собирают как можно больше дождевой воды, в сезон дождей. А также кактусы могут иметь единый длинный, толстый корень, называемый стержневым корнем, которые прорастает на значительную глубину, чтобы достигнуть подземных источников воды, когда на поверхности засуха.

Кактусы могут запасать и удерживать очень много влаги в своём стебле. Это не чистая вода, скорее густая и вязкая жидкость. Тем не менее, она пригодна для питья и спасла не одну жизнь людям, попавшим в пустыню.

В начале 1800-х годы, когда кактус впервые были завезены в Европу, их выращивали как декоративные растения. Кактусы были очень редки и продавались коллекционерам за огромные деньги. Сегодня, кактусы продолжают выращивать как комнатные растения, так как их довольно просто выращивать и содержать. наше время любителями разводится множество различных видов кактусов.

На некоторых кактусах растут съедобные фрукты, которые весьма вкусны и популярны сегодня.

Дикие кактусы находятся под угрозой исчезновения из-за строительства зданий, выпаса скота и выкапывания их коллекционерами. Все кактусы в настоящее время включены в «Конвенцию о международной торговле видами дикой флоры и фауны, находящимися под угрозой исчезновения» (CITES). Если разрешение не получено, то международный вывоз большинства видов является незаконным. Некоторые виды находятся в списке видов, находящихся под угрозой исчезновения, и могут быть экспортированы только в научных целях.

Литература гуманитарного направления.