| ← Май 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-01-2002
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку
'Бухгалтерский учет и налоги', размещенную на веб-сайте Издательской Группы
'Дело и Сервис'.
Статьи из журналов 'Консультант бухгалтера', 'Бухгалтерский учет и налоги',
'Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании',
'Бухгалтерской газеты' и других изданий.
Основные разделы:
. Бухгалтерский учет и отчетность
. Учет затрат на производство
. Учет торговых операций
. Денежные средства и расчеты
. Капитальные вложения
. Расчеты с физическими лицами
. Учет в некоммерческих организациях
. Учет во внешнеэкономической деятельности
. Фонды и резервы
. Налоги
. Советы аудитора
. Консультации юриста
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать бухгалтеров: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
-2 за неделю
Режимы рабочего времени (Часть 2-я)
Как отмечалось в предыдущем номере журнала, в соответствии с положениями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту статьи - ТК РФ) любой используемый организациями режим рабочего времени должен предусматривать следующие составные элементы: - продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени, неполная рабочая неделя); - работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); - время начала и окончания работы; - время перерывов в работе; - число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней....
Предоставление и оплата ежегодных отпусков работникам, занятым в отдаленных местностях
В соответствии с положениями действующего законодательства лица, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в некоторых других районах страны, пользуются правом на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а многих из них - и на оплату проезда в отпуск и обратно за счет средств работодателя...
Страховые взносы в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам. Исчисление и уплата
С 2013 г. организации и иные работодатели являются в отдельных случаях плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам. Такие положения закреплены в ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. No 212-ФЗ > (далее по тексту публикации - Федеральный закон No 212-ФЗ) и ст. 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. No 167-ФЗ >. Соответствующие изменения были приняты Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. No 243-ФЗ >....
Ошибки в расчетах по оплате труда. Порядок устранения и последствия
Недоплата или переплата заработной платы может возникнуть из-за целого ряда причин. Среди них можно выделить неправильное начисление заработной платы, неверный расчет налога на доходы физических лиц и прочих удержаний, обман работника, неправильное оформление табеля учета рабочего времени и т. п....
Первичные учетные документы. Новые требования к порядку составления, обработки, исполнения и хранения
С 1 января 2013 г. вступил в силу новый Закон о бухгалтерском учете, который не содержит требований о формировании первичных учетных документов по тем унифицированным формам, которые определяются уполномоченными органами власти. Речь идет о Федеральном законе от 6 декабря 2011 г. No 402-ФЗ > (далее по тексту данной публикации - Закон о бухгалтерском учете)....
Налог на прибыль. Расходы по обеспечению нормальных условий труда
В соответствии с положениями ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входит обеспечение для работников нормальных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и безопасности производства. Именно об этом пойдет речь в данной статье....
Льготы, предоставляемые работникам-инвалидам
Предметом рассмотрения данной публикации являются сотрудники с ограниченными возможностями для трудовой деятельности. Согласно общему правилу, привлечение данной категории лиц потребует предоставления обязательных дополнительных льгот и гарантий. При этом в отдельных случаях прием на работу указанных граждан является для работодателя обязательным....
Когда и как отпуск можно заменить выплатой денежной компенсации
В соответствии с положениями действующего трудового законодательства денежная компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться в двух случаях. Во-первых, в соответствии со ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. При этом не допускается замена любых отпусков (как основного, так и дополнительных) беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, денежной компенсацией не может быть заменен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Основанием для выплаты компенсации, предусмотренной ст. 126 ТК РФ, является письменный приказ (распоряжение) работодателя. Во-вторых, выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться при увольнении работника, на что указывает ст. 127 ТК РФ. В этом случае оплате подлежат все неиспользованные отпуска, включая отпуска за предыду...
Практические аспекты оплаты труда. На что следует обратить особое внимание при исчислении среднего заработка за отпуск
Средний заработок за отпуск исчисляется по правилам, определенным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. No 922. Данным постановлением утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту публикации - Положение об исчислении среднего заработка). Напомним, что по общим правилам работникам ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. На это указано в ст. 115 ТК РФ....
Пособия по социальному страхованию. Практические нюансы расчета
С 2013 г. пособия по социальному страхованию исчисляются, назначаются и выплачиваются в соответствии с положениями следующих нормативных руководящих документов: - Федерального закона от 29 декабря 2006 г. No 255-ФЗ > (в редакции изменений и дополнений, в том числе внесенных Федеральными законами от 25 февраля 2011 г. No 21-ФЗ, от 29 декабря 2012 No 276-ФЗ, далее по тексту публикации - Федеральный закон No 255-ФЗ); - постановления Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. No 375 > (в редакции изменений, внесенных постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 20 февраля 2013 г. No 145, далее по тексту - Положение No 375)....
